我应该是在2006年的样子才开始接触部门的面试，更早的时候都是老板（实际上是高级经理）自己面试，一开始时老板面试我旁听，过一段时间改为我问老板听，最后变成我单独问老板不管，就这样逐步负责起了部门的面试工作。
近几年也面试了不少人，说一些自己在面试工作中的感受，供大家参考。实际上公司人事部门有一份面试的指引文件，先让大家一起看看的这个指引。

1.面试准备
面试人在面试前应熟悉候选人的简历，提前记录好自己想问的问题。
2.面试步骤
2.1.开始，面试人应亲切友好，自我介绍并欢迎候选人，解释面试目的与过程的同时尽量让候选人放松，时间控制在5分钟内。
2.2.提问，所提问题紧扣工作内容，避免违反法律的言行，可适当进行专业问题现场测试，认真记录，时间控制在60~90分钟之间。
2.3.结束，询问候选人是否有问题要问，主动介绍有关工作的信息，最后感谢候选人参加面试，时间控制在10分钟左右。
3.面试总结
依据面试过程客观填写《面试评估表》并交人事部门负责后续工作，如可考虑录用应给出建议薪资范围。

面试大家最看重的就是结果，大多数时候面试结果是不会当场宣布的，是不是有希望被面试的人根本无法知晓，常出现谈得异常顺利，最终却不录用的郁闷情况。接下来就我个人以往的面试经历，说说是如何应对面试，以便大家揣测面试官的真实想法。
1.
通常面试完毕都是说今天面试就到这里，谢谢你参与面试，接下来我们会依据你的面试结果和职位需求做综合评估，如果合适的话两周之内会通知你。这里的潜台词就是两周没通知就不用再等了，通常录用与否面试官当场就会定下来，只是不会直接告诉你，正常情况两三天就会通知。因为如果不合适，部门还需要继续新的面试，就会要人事部门接着提供简历，不可能等很长时间才反馈给人事部门的。如果觉得合适，面试官也担心好不容易遇到一个合适的，不尽早通知没准就去了另外的公司。
2.
有时候也会遇到吃不准的情况，面试官自己也是打工的，谁都不能保证面试结果就一定准确，如果遇到吃不准的情况，面试官就会犹豫。如果该职位不急，面试官可能就直接否定，如果非常着急，为了避免承担面试评估不准的责任，面试官会推给他的上司做决定。这种情况就有可能需要再次面试，如果面试完面试官看似无意的说你某方面还不够，回去后最好在多看看相关的知识，没准是在暗示你回去再针对这个面试准备准备，有可能需要再次面试。
3.
基本上面试官都是喜欢听话的，谁愿意招进一个不听话的下属？所以面试中最好不要显露出太过自我的个性，如果让面试官感觉你是不大听话的人，估计就没什么希望了。除了听话，另外面试官也希望所招的人忠诚，招了你进去，他就希望那个你成为他的武器，如果有一天他和他的上司或老板意见不一的时候，只有忠诚他的人才用得上，所以千万不要诋毁前任上司。
4.
有工作经验的人，如果是技术能力比较强的，最好只要表现出基本上符合职位要求即可，不要显现出自己还有更大的潜力和能力，谁都怕给自己招进来一颗炸弹，如果你做一段时间后有可能超过面试你的人，他把你招进去不是自掘坟墓？刚工作的不用顾忌这一点，就算是炸弹也不是马上就会炸的，面试官不会这么早就防着。呵呵，我也是这样的人，对那些被无辜砍掉的兄弟只能说抱歉啊。
5.
如果自己觉得面试不理想，是可以主动询问面试官的，直接说自己感觉面试不好，应该满足不了职位的要求，看面试官能不能给自己一些建议，今后该在哪些方面加以注意。如果有笔试题不会的，同样也可以咨询面试官。对于这样的请求面试官一般不会拒绝，而且会给你面试印象正面加分，运气好没准你是面试官犹豫的人选，这一咨询就被录用。不知道是什么原因，对于这样的人，面试官会不自觉的增加信任度。
6.
面试过程一定要谦虚再谦虚，而且还要能装，比如有一些技术问题，就算大家公认简单，也不要脱口而出“这个问题很简单”。只要面试官没说出来，你就不能说简单，就算面试官说了很简单，你也要说看起来时比较简单，但要做好不容易，这个说法永远是正确的。如果你说了简单，很有可能是对面试官所负责工作部分重要性的间接否定，结果就是这种简单活就不必麻烦您这样的高手出马了。
7.
工作经历可以润色，但技术细节不要说大话，没做过的可以含混，千万不要改成做过，接触和实际做过还是有一定区别的，面试官不一定会当场戳穿你，但有可能是本来你是符合要求的，结果因此而否定。实际上招聘的那些要求，就是面试官自己都不一定能满足，唬人用的，面试官主要看的是你的技能和经验是不是和实际工作相适应，只是他不会告诉你，所以录用的并不是一定要笔试回答得非常好，不要自己给笔试主观定下合格标准。
8.
如果你是一个工作年限已经比较长的人，还真的挺麻烦，我自己就是这一类，做题的面试基本不要过去，一个有十年八年工作经验的人还要做C或汇编的题能有多大意义？我的建议是先问清楚负责面试的人是谁，能给出的具体待遇，如果含糊其辞让你过去再说我看就别过去了，免得浪费时间。
9.
最后推荐两本应付单片机程序员面试的书，《高效C++》和《程序员面试宝典》，虽然我个人比较反感笔试采用僵化的题目，但实际情况是许多公司的面试题目都是在这上面找的，既然现实是这样，你就得适应。


最怕招聘杀手，有可能是公司有某个职位的需求，但不着急要人用，这样的职位过去无疑是当炮灰，年前有个朋友推荐他同事去一家公司面试，面试完对面试结果含糊其辞，只说还要等一段时间才能定下来。朋友想可能是想让他推荐的人和其它去面试的多做一点对比，也没在意，那天朋友问这个事情的时候碰巧我在一起，他同事说去的时候秘书告诉他这个职位要求高，面试了两百多个都没有合适的，我就知道是遇到了这种情况，果然，到现在还是说要继续等。
另一种招聘杀手就更可恨了，防不胜防。可能是公司根本就没有这个需求，在人才招聘网上发布消息权当打广告，让你过去面试就是做个样子；也有可能是公司人事行政外包，人事行政部门为了应付公司用人需求，先忽悠你过去再说，后面的事情留给用人部门去解决，结果发现用人部门根本就不需要你这样的人；还有可能是心理过于阴暗的人来面试，以技术砍人为乐，你回答的答案只能在他认可的范围之内，一个答不出来，一番羞辱结束面试，一个答超标，会百般刁难直到问翻你，本来面试和被面试就是完全不对等的地位，何必呢？

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